Salaires des cadres : augmentation dans les PME en 2011

Selon une récente étude, le salaire des cadres a augmenté de 2,9% en 2011. Un signe de sortie de crise ?

Augmentation du salaire des cadres entre 2010 et 2011

Cela faisait 3 ans que les salaires des cadres n’avaient pas augmenté dans les PME. Entre 2010 et 2011 une hausse de 2,9% a été observée alors que la tendance était en baisse à hauteur de -1,6% et -1,9% en 2009 et 2010. Ces résultats sont issus d’une étude, diffuée ce le 23 mai par le cabinet de recrutement Expectra sur 135 000 fiches de paie de salariées en intérim dont le niveau scolaire est compris entre bac+2  et bac +5.

La période d’analyse utilisée par le cabinet de recrutement à l’origine de cette étude est entre septembre 2010 et mars 2011 (même période de comparaison pour les années précédentes). Le droit du travail prévoit que les intérimaires soient rémunérés au même niveau que les salariés embauchés dans l’entreprise en CDI. Selon le cabinet de recrutement, cette étude serait donc représentative à de l’ensemble des cadres dans les PME en France.

L’augmentation du salaire des cadres par fonction

• Les évolutions ont été analysées par fonction :
• Informatique & télécoms : +0,4% ;
• Ingénierie et industries : +3,3% ;
• Comptabilité et finance : +4% ;
• Commercial et marketing, +4,9% ;
• RH et juridique : +5,4%.

 

Augmentation des primes

Une autre étude  a été réalisée sur les primes (période d’étude entre le 31 mars et le 7 avril 2011 auprès de 1070 membres du réseau social professionnel Viadeo). Les résultats montrent que des rémunérations variables ont profité aux salariés de façon très variables selon leur fonction

• 43,7%  pour les cadres de l’informatique et des télécoms ;
• 55% pour les ingénieurs et les cadre de l’industrie ;
• 65% pour les emplois en comptabilité et finance
• 54,5% pour les RH et le juridique
• 55% pour les commerciaux et les cadres du marketing.